在杭州夜场招聘中最注重的就是发挥人员最大的主观能动性，积极协调夜场各种服务设施及功能的进步，以最大既得利益监督及激励员工。管理中管理者还负责人员招聘及解聘员工等事宜，在工作中要及时检查考勤卡使用状况，在日常中评估员工现场表现如何，利用各种手段、条件对员工培训。

　　夜场最大的资本就是场地了，塑造干净、洁净的环境是夜场的金字招牌，那么就需要管理者及时、定时检查卫生状况，促进环境良好，特别是夜场各种设备是否可正常运行。等到杭州夜场招聘合格进入里面工作的时候，管理者会详细的给新来人员进行介绍。

　　在管理中还要根据需要，积极促进各方面工作把顾客投诉降低在最小状态。还有就是筹建夜场安全管理体系，不仅在人员上进行管理，更要制定各种应急管理预案，在突发事件发生的时候可以从容应对。

　　以上这些都是一个合格的杭州夜场招聘者需要知道的，看似这是一个很自由轻松的工作，其实如果没有好的管理，再好的夜场也会是一盘散沙。